Ayuda previa a la jubilación para trabajadores de empresas en crisis

Cuánto es

75% de la base de cotización media (contingencias profesionales) de los 6 meses previos al despido, sin superar la pensión máxima, más cotización a la Seguridad Social; hasta 4 años

Quién la convoca

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Requisitos principales

• Trabajadores despedidos por despido colectivo o por causas objetivas (arts. 51 y 52.c del Estatuto de los Trabajadores) a menos de 4 años de la edad legal de jubilación, que ya tienen cotizado el periodo para la pensión
• Edad: Tener cumplida una edad, real o teórica por aplicación de coeficientes reductores de edad, que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 161.1.a)
• Situación: desempleado
• Haber sido despedido por despido colectivo (art. 51) o por causas objetivas (art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores
• Tener cubierto el periodo de cotización exigido para la pensión de jubilación contributiva
• Antigüedad mínima de 2 años en la empresa o grupo en el momento de la solicitud
• En despido colectivo, no más de 4 años entre el acuerdo del periodo de consultas y el acceso a la ayuda
• Estar inscrito como demandante de empleo y haber agotado la prestación por desempleo
• Importe: 75% de la base de cotización media (contingencias profesionales) de los 6 meses previos al despido, sin superar la pensión máxima, más cotización a la Seguridad Social; hasta 4 años
• Plazo: La solicitud la presentan empresa y representantes en los 15 días siguientes al acuerdo del periodo de consultas (o durante el preaviso en despidos del art. 52.c)

Cómo se solicita

No lo pide el trabajador solo: la solicitud la presenta la empresa junto con la representación legal de los trabajadores ante el Ministerio de Empleo (sede electrónica o registro)